3月23日（本周一），香港入境事务处上线新的「举报非法劳工专线」，并明确指出——非法工作或雇佣非法劳工，均可能承担刑事责任。

不仅香港，类似规则在新加坡、日本、泰国、美国等地同样存在。针对非法劳工的严格管理，已成为全球行动。

让我们来看一些境外拍摄合规红线：

本月中旬，小编和团队在跟进一场香港活动时就遇到了检查。香港入境事务处逐一核查现场人员的工作资格，并向我们统一发放了的宣传单。

拿着这张传单，我们最大的感受是——合规，正在成为境外*拍摄的基本前提。

（*主权层面，香港是中华人民共和国不可分离的部分；法律层面，在出入境、海关、外汇等管理上视为境外。）

一旦违规，后果往往牵连多方：项目中止、人员遣返、活动方承担责任，甚至影响后续商业合作。

那如果确实需要境外拍摄，应该怎么做？通常有两种路径——

一，作为雇主，自行安排境外摄影师

以香港为例，据小编所知，非本地摄影师参与商业拍摄通常需要由雇主发起工作许可申请，流程相对复杂，还不能保证100%获批。

那么，有没有一种兼顾合规、稳妥与专业的方式？

当然！我们的答案是——优选当地具备合法资质的摄影师与团队

当拍摄可以在本地完成的时候，很多问题就自然消失了。规则是熟悉的，资质是明确的，流程是可预期的。也正因为对在地规则更熟悉，本地团队往往具备更稳定的执行能力。

这也是我们这些年一直在做的事：在全球范围内，筛选并建立本地摄影师与团队网络，目前已为全球50+国家提供本地影像解决方案。

看似更「克制」的方式，反而让事情变得更快·更稳·更可控。

合规，是专业的前提；本地，是全球化的更优解。

下一次境外拍摄前，先问一个问题：这件事，是否从一开始就合规？

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